Compromisso para a Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI)

Declaração de Visão e Missão da Timestamp sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Visão

Na Timestamp, imaginamos um local de trabalho onde a diversidade é valorizada, a equidade assegurada e a inclusão inerente.
O nosso objetivo é criar um ambiente em que todas as pessoas se sintam valorizados/as, respeitados/as e capacitados/as para trazer a sua perspetiva única.

Missão

A Timestamp compromete-se a promover um local de trabalho diverso, equitativo e inclusivo através da implementação de práticas DEI sustentáveis, da promoção da competência cultural e da garantia de igualdade de oportunidades para todos/as os/as profissionais.
Ambicionamos ser líderes em DEI no setor tecnológico, impulsionando mudanças positivas dentro da organização e na comunidade em geral.

Objetivos e Metas

Objetivo 1: Diversidade na Força de Trabalho

• Meta: Garantir que não exista discriminação na gestão e contratação de novos/as profissionais que possa limitar o crescimento de uma força de trabalho diversa.
• Específico: Orientar os esforços de recrutamento para eliminar qualquer tipo de discriminação.
• Mensurável: Realizar acompanhamento trimestral das métricas de representação.
• Atingível: Rever e atualizar políticas e procedimentos de recrutamento para eliminar práticas discriminatórias e promover a inclusão.
• Relevante: Potenciar a criatividade e a inovação através de perspetivas diversas.
• Prazo: Até dezembro de 2025.

Objetivo 2: Promover Cultura Inclusiva

• Meta: Alcançar 75% de satisfação relativamente à inclusão e ao sentimento de pertença até final de 2025.
• Específico: Implementar iniciativas de inclusão regulares e mecanismos de feedback.
• Mensurável: Realizar inquéritos anuais de clima organizacional.
• Atingível: Lançar pelo menos um workshop de competência cultural e uma formação em liderança inclusiva por ano.
• Relevante: Fomentar um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio.
• Prazo: Até dezembro de 2025.

Objetivo 3: Garantir Oportunidades de Promoção Equitativas

• Meta: Garantir que 100% dos processos de promoção sejam transparentes e equitativos para toda a força de trabalho até dezembro de 2026.
• Específico: Rever políticas de promoção e implementar estratégias de mitigação de preconceitos.
• Mensurável: Auditar resultados de promoções e recolher feedback dos/as profissionais.
• Atingível: Fornecer formação a managers sobre práticas equitativas e preconceitos inconscientes.
• Relevante: Assegurar oportunidades de desenvolvimento profissional justas para todas as pessoas.
• Prazo: Até dezembro de 2026.

Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)

Inquérito de Satisfação

• Medir os níveis de satisfação relativamente à inclusão e pertença.
• Avaliar melhorias ao longo do tempo.

Métricas de Diversidade

• Monitorizar a composição demográfica da força de trabalho.
• Avaliar os resultados dos processos de recrutamento.

Equidade nas Promoções

• Analisar taxas de promoção em diferentes grupos demográficos.
• Garantir transparência e justiça nos processos de promoção.

Participação em Formação

• Registar participação e feedback em formações relacionadas com DEI.
• Avaliar a eficácia dos programas no aumento da competência cultural.

Métricas de Desempenho e Melhoria Contínua

Acompanhamento de Métricas

• Utilizar ferramentas de análise de RH para monitorizar progressos em diversidade, participação em formação e equidade em promoções.
• Reportar KPIs de DEI em relatórios anuais.

Ajustes de Processos

• Avaliar e adaptar regularmente as iniciativas DEI com base em feedback e dados de desempenho.
   

Abordagem Contínua

• Promover uma cultura de aprendizagem contínua e de diálogo aberto sobre temas de DEI.
• Celebrar marcos e conquistas nos esforços de DEI para manter o envolvimento.

Conclusão

Com a implementação desta estratégia abrangente de DEI, a Timestamp procura criar um ambiente de trabalho onde a não discriminação impulsiona a diversidade, a equidade e a inclusão como componentes naturais da nossa cultura.
Acreditamos que estas práticas vão promover a inovação, aumentar a satisfação e ajudar-nos a posicionar-nos como líderes no setor tecnológico.
Com forte compromisso de liderança e melhoria contínua, estamos dedicados a gerar mudanças positivas e duradouras que reflitam os nossos valores e missão.