Declaraciones sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI)

Declaración de Visión y Misión de Timestamp sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

Visión

En Timestamp, imaginamos un lugar de trabajo donde la diversidad se valore, la equidad se garantice y la inclusión sea inherente.
Nuestro objetivo es crear un entorno en el que todas las personas colaboradoras se sientan valorizadas , respetadas y empoderadas para aportar su perspectiva única.

Misión

Timestamp se compromete a fomentar un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo mediante la implementación de prácticas DEI sostenibles, la promoción de la competencia cultural y la garantía de igualdad de oportunidades para toda la plantilla. Aspiramos a ser líderes en DEI dentro de la industria tecnológica, impulsando un cambio positivo tanto en nuestra organización como en la comunidad en general.

Objetivos y Metas

Objetivo 1: Diversidad en la Plantilla

• Meta: Garantizar que no exista discriminación en la gestión y contratación de nuevas personas colaboradoras que pueda limitar el crecimiento de una plantilla diversa.
• Específico: Orientar los esfuerzos de reclutamiento para eliminar cualquier tipo de discriminación.
• Medible: Realizar seguimiento trimestral de métricas de representación.
• Alcanzable: Revisar y actualizar políticas y procedimientos de reclutamiento para eliminar prácticas discriminatorias y promover la inclusión.
• Relevante: Potenciar la creatividad y la innovación a través de perspectivas diversas.
• Plazo: Hasta diciembre de 2025.

Objetivo 2: Fomentar una Cultura Inclusiva

• Meta: Alcanzar un 75% de satisfacción de la plantilla en relación con la inclusión y el sentido de pertenencia para finales de 2025.
• Específico: Implementar iniciativas de inclusión periódicas y mecanismos de retroalimentación.
• Medible: Realizar encuestas anuales de clima laboral.
• Alcanzable: Lanzar al menos un taller de competencia cultural y una formación en liderazgo inclusivo cada año.
• Relevante: Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo.
• Plazo: Hasta diciembre de 2025.

Objetivo 3: Garantizar Oportunidades de Promoción Equitativas

• Meta: Garantizar que el 100% de los procesos de promoción sean transparentes y equitativos para toda la plantilla antes de diciembre de 2026.
• Específico: Revisar las políticas de promoción e implementar estrategias de mitigación  de sesgos.
• Medible: Auditar los resultados de promoción y recoger retroalimentación  de las personas colaboradoras.
• Alcanzable: Proporcionar formación a managers sobre prácticas equitativas y sesgos inconscientes.
• Relevante: Asegurar oportunidades de desarrollo profesional justas para todas las personas.
• Plazo: Hasta diciembre de 2026.

Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)

Encuesta de Satisfacción

• Medir los niveles de satisfacción relacionados con inclusión y pertenencia.
• Evaluar mejoras a lo largo del tiempo.

Métricas de Diversidad

• Monitorizar la composición demográfica de la plantilla.
• Evaluar los resultados de los procesos de contratación.

Equidad en Promociones

• Analizar tasas de promoción en distintos grupos demográficos.
• Garantizar transparencia y justicia en los procesos de promoción.

Participación en Formación

• Registrar asistencia y feedback en formaciones relacionadas con DEI.
• Evaluar la eficacia de los programas en mejorar la competencia cultural.

Métricas de Desempeño y Mejora Continua

Seguimiento de Métricas

• Utilizar herramientas de analítica de RR.HH. para monitorizar avances en diversidad, participación en formación y equidad en promociones.
• Informar sobre KPIs de DEI en los reportes anuales.

Ajustes de Procesos

• Evaluar y adaptar regularmente las iniciativas DEI en función del feedback y los datos de desempeño.

Enfoque Continuo

• Promover una cultura de aprendizaje continuo y de diálogo abierto sobre temas de DEI.
• Celebrar hitos y logros en los esfuerzos de DEI para mantener el compromiso de la plantilla.

Conclusión

Con la implementación de esta estrategia integral de DEI, Timestamp aspira a crear un entorno laboral donde la no discriminación impulse la diversidad, la equidad y la inclusión como componentes naturales de nuestra cultura.
Estamos convencidos de que estas prácticas fomentarán la innovación, aumentarán la satisfacción de la plantilla y nos ayudaran a posicionarnos como referentes en la industria tecnológica.
Con un fuerte compromiso de liderazgo y una mejora continua, buscamos generar cambios positivos y sostenibles que reflejen nuestros valores y misión.