Backend Developer

O Grupo Timestamp agrega diversas empresas portuguesas líderes em soluções e serviços de TI em torno dos conceitos de excelência e partilha de conhecimento. Apostamos na liderança tecnológica, assente na qualidade do nosso serviço e soluções tecnológicas, suportadas na formação e certificação contínuas.

Procuramos um(a) Backend Developer com experiência sólida em Java e arquiteturas de microserviços, para integrar uma equipa tecnológica focada no desenvolvimento e evolução de aplicações críticas de negócio.

Numa primeira fase, o foco será no desenvolvimento backend em Java. Posteriormente, a função evoluirá para uma vertente fullstack com tecnologias React e Node.js.

Principais responsabilidades

Backend Development

• Desenvolver e manter serviços backend em Java (Spring / Spring Boot)

• Implementar APIs RESTful e integrações entre sistemas

• Trabalhar em arquitetura de microserviços

• Modelar e otimizar bases de dados relacionais e NoSQL (PostgreSQL, MongoDB, SQL Server)

• Garantir qualidade, segurança e performance das aplicações

Fullstack Evolution

• Desenvolver aplicações web end-to-end

• Implementar interfaces modernas em React

• Desenvolver serviços backend em Node.js

Outras responsabilidades

• Containerização de serviços com Docker

• Participação em processos de CI/CD e deploy

• Desenvolvimento de testes unitários e de integração

• Monitorização e resolução de incidentes em produção

• Colaboração com equipas multidisciplinares e stakeholders funcionais

• Participação em code reviews e melhoria contínua

• Documentação técnica em Jira/Confluence

Requisitos técnicos

• Mínimo de 5 anos de experiência em desenvolvimento

• Experiência sólida com Java 8+ e Spring Boot

• Conhecimentos de microserviços e APIs REST

• Experiência com bases de dados SQL e/ou NoSQL

• Conhecimentos de Docker e Git

• Experiência ou interesse em evolução para desenvolvimento fullstack

• Valorizam-se conhecimentos em React, Node.js, Kafka, Kubernetes e observabilidade

Soft Skills

• Capacidade de trabalho em equipa

• Autonomia e sentido de ownership

• Orientação para qualidade e boas práticas

• Boa capacidade de comunicação e resolução de problemas

Modelo de trabalho

• Regime híbrido: 3 dias presenciais e 2 dias remotos

• Inglês não obrigatório

Beneficios para os colaboradores:

• Seguro de saúde

• Flexibilidade na rotina organizacional

• Formação e certificações

• Programa de Apoio ao Colaborador (em 5 áreas, incluindo psicologia)

• Ofertas de Aniversário e Antiguidade

• Happy Hour mensal

• Portal de Benefícios com ofertas atrativas